第二节 综合计算工时工作制

    一、综合计算工时工作制的适用范围综合计算工时工作制作为一种特殊工时制,是针对因工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,不以日为基本单位计算劳动时间,而以周、月、季为周期综合计算劳动时......查看详细>>

标签:企业用工管理

第三节 不定时工时工作制

    一、不定时工时工作制的适用范围不定时工时工作制同样是一种特殊工时制,是指由于生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。不定时工时工作制,不以标准工......查看详细>>

标签:企业用工管理

第四节 特殊工时制的申报与管理

    一、申请材料综合计算工时工作制或不定时工作制作为特殊工时制,需要进行相应的申报与管理,这也是国家从行政管理层面维护劳动者和促进企业良性健康发展的客观需要。企业申请实行综合计算工时工作制或不定时工作制,应当如......查看详细>>

标签:企业用工管理

第一节 法定节假日

    一、法定节假日的含义劳动者享有平等就业和选择职业的权利,享有取得劳动报酬的权利,同样,也享有休息休假的权利。所谓法定节假日,就是根据各国的传统风俗习惯或者重要活动纪念,由国家通过法律的形式统一规定的休息时间,作......查看详细>>

标签:企业用工管理

第二节 带薪年休假

    一、带薪年休假的含义带薪年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。这是国家对劳动者休息权利的一种强制保护。用人单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间......查看详细>>

标签:企业用工管理

第三节 特定事由或对象的假

    一、婚假(一)婚假的含义婚假是国家通过法律法规形式,为劳动者本人在结婚时安排的假期。在中国,实行婚姻自由一夫一妻、男女平等的婚姻制度。俗话说,男大当婚,女大当嫁,劳动者有婚姻自由的权利,也有依法享受婚假的权利,结婚......查看详细>>

标签:企业用工管理

第一节 社会保险概况

    一、社会保险的含义(一)社会保险的含义所谓社会保险,是指公民在年老、疾病或者丧失劳动能力情况下,从国家和社会获得物质帮助的一种制度安排。这一制度是国家通过立法强制相关社会成员参加的一种制度。作为一种制度,社会保......查看详细>>

标签:企业用工管理

第二节 社会保险的登记

    一、社会保险参保登记(一)社会保险登记的含义社会保险登记是指用人单位根据《社会保险法》,按照《社会保险登记暂行管理办法》规定的程序进行登记,领取社会保险登记证的行为。现行法律规定,用人单位应当自成立起30日内凭营......查看详细>>

标签:企业用工管理

第三节 社会保险的缴纳

    一、工资总额申报核定(一)缴费基数的确定1. 社会保险各险种采用统一的缴费工资基数,职工的缴费工资为职工本人上一自然年度(1月1日至12月31日)工资收入总额。职工以实际工资收入为缴费工资基数,工资收入低于劳动部门公布的社......查看详细>>

标签:企业用工管理

第四节 社会保险的管理

    一、养老保险关系转移(一)制度规定参保人员跨省流动就业,由原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证,在新就业地参保,只需用人单位或本人提出转续关系的书面申请,其他的审核、确认、跨地区转续等手续由社保机构经办。(二)办理......查看详细>>

标签:企业用工管理