一、申请材料综合计算工时工作制或不定时工作制作为特殊工时制,需要进行相应的申报与管理,这也是国家从行政管理层面维护劳动者和促进企业良性健康发展的客观需要。企业申请实行综合计算工时工作制或不定时工作制,应当如...[继续阅读]

    一、工资的含义工资也称工钱或者薪水,是劳动者的报酬,它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资有广义和狭义之分,广义的工资是指劳动者所有的劳动所得,包括因履行劳动义务获取...[继续阅读]

    一、工资总额申报核定(一)缴费基数的确定1. 社会保险各险种采用统一的缴费工资基数,职工的缴费工资为职工本人上一自然年度(1月1日至12月31日)工资收入总额。职工以实际工资收入为缴费工资基数,工资收入低于劳动部门公布的社...[继续阅读]

    一、劳务派遣用工的含义劳务派遣是一种用工方式,是劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同,再由派遣单位将劳动者派到用工单位工作的一种用工方式。一般情况下,劳务派遣单位负责招聘、考核劳动者,用工单位提供具体劳动岗位,指挥...[继续阅读]

    一、婚假(一)婚假的含义婚假是国家通过法律法规形式,为劳动者本人在结婚时安排的假期。在中国,实行婚姻自由一夫一妻、男女平等的婚姻制度。俗话说,男大当婚,女大当嫁,劳动者有婚姻自由的权利,也有依法享受婚假的权利,结婚...[继续阅读]

    一、养老保险关系转移(一)制度规定参保人员跨省流动就业,由原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证,在新就业地参保,只需用人单位或本人提出转续关系的书面申请,其他的审核、确认、跨地区转续等手续由社保机构经办。(二)办理...[继续阅读]

    一、规章制度的制定程序劳动合同法明确规定,用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职...[继续阅读]

    (一)劳务派遣用工的范围劳务派遣用工作为企业用工的一种补充形式,在适用范围上,国家通过法律法规形式作了确定,《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》明确规定,劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使...[继续阅读]

    一、集体合同的含义(一)集体合同的含义之所以将集体合同和集体协商单列一章,是由于其属性和作用所决定的,在企业用工管理中,集体合同和集体协商问题非常重要,也非常有效管用,但是,在现实生活中常常被人轻视,甚至忽视和无视...[继续阅读]

    一、工资的功能(一)分配功能分配功能是工资的一个主要功能。工资是向劳动者分配个人消费品的社会形式,劳动者所得的工资额也就是社会分配给职工的消费品额。工资作为整个社会分配的一个重要形式,是社会再生产过程中的一个...[继续阅读]