一、集体协商的含义(一)集体协商的含义集体协商是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制...[继续阅读]

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    一、未成年工特殊劳动保护的含义在我国,未成年工是一个特殊群体,是指年满16周岁至18周岁年龄段的劳动者。这一年龄段是人生的青少年时期,也是生长发育的特殊时期。这段时期是长身体的时候,通常情况下,求学是青少年这一时期...[继续阅读]

    一、不订立或者不续订劳动合同的风险不订立或者不续订劳动合同,主要表现为这样几种情形:一是用人单位和劳动者仅仅口头约定,没有签订书面劳动合同;二是劳动合同签订不及时,延迟签订;三是只签订单独的试用期劳动合同;四是劳...[继续阅读]

    一、不办理社会保险登记的法律责任(一)违法主体1. 用人单位;2. 职工;3. 参加社会保险的灵活就业人员。(二)违法行为,包括两种情况1. 用人单位成立后的三十日内未向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;2. 用人单位自用工之日起...[继续阅读]

    一、双方协商解除劳动合同劳动合同的解除,是指劳动合同签订以后,尚未履行完毕之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。劳动合同的解除直接关系到劳动者的前途和生活来源,也关系到用人单位的生产经营与工作秩...[继续阅读]

    一、综合计算工时工作制的适用范围综合计算工时工作制作为一种特殊工时制,是针对因工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,不以日为基本单位计算劳动时间,而以周、月、季为周期综合计算劳动时...[继续阅读]

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    一、用人单位职工的退休审核(一)办理部门用人单位职工退休涉及退休资格审批、待遇核定等环节,通常情况下,由当地人力资源社会保障行政部门负责办理。但是,由于现行社会保险的统筹层次还处于一个初级阶段,多数省份处在县(区...[继续阅读]

    一、劳务派遣单位的法定义务结合《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规的相关规定,梳理一下劳务派遣单位的法定义务,主要有以下事项:1. 经营劳务派遣业务应当具备的条件和行政许可的规定。2. 劳务派遣单位是劳动...[继续阅读]