在过去的20年中,尽管随着科技的迅猛发展和全球商业和监管环境的巨大改变,舞弊者实施舞弊的主要方式依然是下列三种: 资产挪用(asset misappropriations)、贪污(corrupt)和财务报表舞弊(financial statement fraud)。其中,资产挪用是最常见的方式...[继续阅读]

    对于禁限寄物品,经营快递业务的企业应做以下处理:(1)发现寄件人交寄的物品属于禁止寄递物品的,应当拒绝收寄;(2)对于已经收寄的快件中,发现有疑似禁止寄递物品的,应当立即停止分拣、运输和投递;(3)对快件中依法应当没收、销毁...[继续阅读]

    国务院1982年发布并实施的《企业职工奖惩条例》对企业内职工奖惩制度进行了规范,但该条例已于2008年废止,取而代之的是《劳动法》和《劳动合同法》。然而这两部法律并没有对劳动者的奖惩进行明确规范,只是明确 “多鼓励,少惩...[继续阅读]

    针对快递企业刑事法律风险防范这一问题,除上文提出的针对性措施外,笔者认为还有以下方式值得探索和尝试。...[继续阅读]

    随着企业舞弊问题的日益突出,对舞弊产生的原因和预防、控制舞弊的研究也日趋成熟,国外已形成比较成熟、系统的企业舞弊与反舞弊理论。目前企业舞弊理论主要有三角理论、GONE理论和风险因子说理论,反舞弊理论主要是四层次机...[继续阅读]

    ...[继续阅读]

    2015年9月至12月,X物流公司、D物流公司及蔡某为谋取非法利益,在明知没有实际交易的情况下,通过朱某介绍,向张某控制下的J公司、Z公司虚开货物运输业增值税专用发票229张,票面金额合计人民币18213988.37元,税款合计人民币2003538.75元...[继续阅读]

    用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费,除因不可抗力等法定事由外不得缓缴或者减免; 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。如用人单位未按规定申...[继续阅读]

    从司法实践来看,快递企业涉及的纠纷以合同纠纷、侵权纠纷、应收款纠纷居多,这些纠纷对快递企业健康快速发展造成了不利影响,部分未开展合规管理的快递企业因抗风险能力弱,在面对个别事件时可能会遭遇致命打击。这些纠纷之...[继续阅读]

    劳动合同的解除和终止方式在 《劳动合同法》第四章、《劳动合同法实施条例》第三章有明确的规定,劳动合同的解除和终止意味着用人单位有可能需要支付一定的经济补偿金和赔偿金,对用工成本起着较大的影响,因此需要对此项内...[继续阅读]