中国哲学可以落实于文化的传播。人类文化的发展,已经到了必须要相互沟通的阶段。只有在相互沟通与相互嘉惠的条件下,才能促进人类的和谐。所以,沟通是非常重要的,传播亦是非常重要的。中国哲学特别强调人与人之间的沟通。...[继续阅读]

    不论观点有何差异,基本上中国管理哲学对于人性潜能的探讨与开发十分重视,这也是中国管理最大的特色。关于这方面,从中国管理中所谓的知人善任、人定胜天及知己求正便可看出。所谓知人善任,即知己知彼,如此才能使人心服口服...[继续阅读]

    中国哲学可以落实在知识方面。这个观念非常重要,归结为一点,就是如何发扬中国文化。关于知识方面,我要特别强调,现代人的进步,全赖于知识的发展。知识的发展,改变了人类的生活方式。如何求知,如何肯定知识,来建立正确的人生...[继续阅读]

    儒家哲学对于管理的重要性不言而喻,在中国的传统历史中,两汉之后的行政哲学几乎都以儒家为主。儒家管理以教化为主,重礼乐、人事制度及君臣之道、上下之分,由内而外阶段性的发展,多种德性的建立及社会伦理的发挥。由于儒家...[继续阅读]

    用知识来掌握现在以开拓未来,我们可称之为“知识的决策化”。“知识的决策化”是非常重要的概念,它不止于“决策的知识化”,因为虽然指的是利用知识来作决策,却不仅仅利用知识来作决策。在“知识决策化”过程中,决策者的综...[继续阅读]

    如果今天要为三十多年来的台湾管理模式下一个定义,我认为是东拉西扯、没有格局,也不成气候。可以说是一窝蜂地赚钱,短视近利,是实现功利主义的个体管理,这是一种管理危机。所以,归纳出来,台湾企业没有自成一格的管理,除非我...[继续阅读]

    (图四)所谓四象,从方位来看,是上、下、左、右,从时间来看是春、夏、秋、冬,从组织观念来看,是上层、下层、左辅、右弼,也就是说,组织的运作,必须兼顾四方,外圆而内方,才能维持稳定的状态,进而谋求更大的发展。图四...[继续阅读]

    人的心灵分为四种不同能力,分别是:(一)感性能力。对事物有知觉性的认识,如一叶知秋、由小见大、见微知著的能力。(二)情性能力。是指以己之心度人之心,设身处地、知己知彼的一种心态。(三)理性能力。即观察、分析、评估、判...[继续阅读]

    中国哲学可以落实于管理。中国哲学提供一个有关一种管理的理论的基础。据此,我们可谈中国管理。所谓中国管理,就是从整体的观念来确定个别的作用,也就是整体定位,这是由《易经》而来的观念。没有整体,就没有个人;没有整体...[继续阅读]

    中国文化必须发展,只有发展才能现代化,才能世界化,才能达到大同的理想。大同的理想,中国哲学早就有所发挥,如《论语》言“四海之内皆兄弟也”,《礼记·礼运》提出了大同世界的理念与理想。宋儒讲“民胞物与”的思想、明儒讲...[继续阅读]