劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(1)劳动合同期限。按照《劳动法》第2条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。以完成...[继续阅读]

    在签订租赁合同前,作为出租人,你应从以下几方面对承租人予以细致审查:1.审查承租人的主体资格。2.认真审查承租人的履约能力。如果承租人是企业,可以聘请律师到工商管理机构进行工商登记查询,或通过向对方的其他客户了解承...[继续阅读]

    注意企业员工职务技术成果归属问题,是明确企业有无使用或转让该技术的权利的关键。职务技术成果的经济权归属,《合同法》第326条第1款规定:“职务技术成果的使用权、转让权属于法人或者其他组织的,法人或者其他组织可以就该...[继续阅读]

    (一)仓储合同的概述仓储合同是一种特殊的保管合同,随着社会分工的深化,商品经济的发展,出现了专业仓库储存业务。仓储合同是保管人储存存货人交付的仓储物,存货人支付仓储费的合同。仓储合同与一般的保管合同有不同的要求...[继续阅读]

    1.《合同法》第42条规定,当事人在合同的订立过程中存在如下情形之一,给对方造成损失的应当承担赔偿责任:(1)假借订立合同,恶意进行磋商;(2)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提供虚假情况;(3)有其他违背诚实信用的行为。2.在...[继续阅读]

    (一)用假证签运输合同来诈骗“车主”案例:2003年6月2日,南宁金陵派出所接到云南省大理市水泻乡个体货车司机熊某报案,称其与一名叫“梁波”的货车主(车号为:云L—07802)和一名自称姓“刘”的司机从云南省大理市起运托送(以熊某...[继续阅读]

    建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动法》所规定的,也是劳动关系稳定存在、用人单位强化劳动管理、处理双方争论必需的重要依据。首先,签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。以劳动合同的形式明...[继续阅读]

    (一)内容不合法陷阱防范保管合同内容不合法主要指,保管合同内容条款违反国家法律、行政法规的规定;保管合同的标的物为国家禁止流通物或限制流通物,如当事人间约定保管毒品或枪支、盗窃物的保管合同即属无效。保管合同内容...[继续阅读]

    (一)企业合同管理干部队伍知识结构欠缺企业合同管理队伍中学技术或学专业管理的人员居多,学经济法或从法律专业毕业的人员较少,甚至根本没有。个别企业合同经办人员素质偏低,缺乏合同的基本知识。(二)信誉观念淡薄一些企业...[继续阅读]

    承运人的权利包括对托运人的权利和对收货人的权利。承运人的权利主要有以下几项。(1)有权依照有关规定收取一定的运杂费,承运人收取运杂费应依其公告的标准和项目确定。承运人不按其公告的标准和项目收取运杂费,其超出部分...[继续阅读]