现代技术的进步以及产业界日新月异的变化,给各行各业均带来巨大的影响和挑战。作为现场主管,为了应对持续的变化和挑战,顺利完成自己的工作任务,就要不断地学习掌握新的知识和技能,要勇于变革与创新,走在时代变化之前列。...[继续阅读]

    因为“工作关系”讨论的是关于人与人之间关系的问题,从广义上讲,它适用于我们全部的社会生活。但是对于职场主管责任范围内应该处理的问题来说,就必须限定为“在职场上的人与人之间的关系”。因此,不能将纯粹的个人问题作...[继续阅读]

    人本来都是怀有很大的工作欲望及干劲的。不过进入职场后,有可能不知不觉地失去热情,陷入消极的状态。这可能是自己本身的原因所致,也可能是周围环境条件的原因所致。最近,由环境条件所致的现象中,特别是作为主管方的问题...[继续阅读]

    下面按顺序来说明“工作关系”卡片的正反两面,以及与此相关的内容。...[继续阅读]

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    1) 一般认为,目的是指“所期待的结果”。那么决定目的的要领是,抓住问题的焦点,按相反方向去思考,大体上就能决定正确的目的了。(例如:如果因“A不听话”而烦恼,那么“使A听话”就是目的。)2) 尽量避免使用过于广泛的目的。...[继续阅读]

    关于时刻关注职场发生的问题,带着问题意识去工作的重要性,前面已经阐述过了。问题有很多种类型,从大的方面可分为两大类:(A)关于人的问题; (B)关于物的问题。谈到关于人的问题,对每一名员工来说,为了完成任务,就要具备3个必要...[继续阅读]

    “问题”是指,主管必须要采取某些措施的事。但这里所说的问题是指,各位主管在人际关系方面,如果不采取某些措施的话,就会给生产(也可以认为是带有事务、营销含义的业务或工作)带来某些不良影响的事。主管经常留意自己职场...[继续阅读]

    主管要圆满地完成其任务,不是一件容易的事。因为职场总要发生一些因人而引起的问题。主管不但要具备有关该职场的工作、机械、设备等知识,而且要了解人,即了解对待部属的方法,这也是非常重要的。仅仅具有职场工作的出色技...[继续阅读]

    观察每一位部属的时候,无论是谁,都因受到各种原因(环境、经历、健康、兴趣、收入、朋友关系等)的影响而变得各不相同。而且,即使是同一个人,由于每天条件的变化,心情及身体状况也会有所不同。由此,就会产生工作状态的差异。...[继续阅读]