第一节 考霸谈公职面试

    一、如何备考一般是笔试后第三天就开始准备练习面试,一是可以使你比竞争对手多一些时间储备应试材料,二是可以有更多的时间练习真题,练到极致就是绝招。在笔试分数没有出来之前,考生做法: 一是报培训班学习面试基本功;二是......查看详细>>

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第二节 玉溪考官谈面试

    第一部分 你为什么丢分一、“雷同”,失去了自我在近几年玉溪的公职面试中,很多考生举止行为和有些语言表现得极为相似和模式化,这会使考官感到疲劳和厌倦。(一) 黑西装白衬衫在面试时要注意穿适合自己的正装,干净、清爽就可......查看详细>>

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第一节 结构化面试概述

    一、定 义结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应试者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程。结......查看详细>>

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第二节 结构化面试题型

    一、自我认知题“自我认知” 是玉溪市公职考试结构化面试最基础的题型,一般出现在第一道题中,重点考查考生自我定位、自我评价的能力。这类题型在面试中的意义有两点: 一是建立初始印象的关键,二是能为其他类型题目提供必......查看详细>>

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第一节 无领导小组讨论的特点

    无领导小组讨论有以下三个特点:其一,无领导小组讨论与结构化作为两种面试方式,本质上没有区别,都是通过与考生的交流和问答来考查其综合素质,都要考查表达和综合分析能力,因此,我们不应该过分夸大两者的差异,而应视为一体两......查看详细>>

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第二节 无领导小组讨论的基本环节

    一、基本流程图3-1 无领导小组讨论的基本流程第一阶段: 考生了解试题,独立思考,列出发言提纲。(5分钟)第二阶段: 考生依次轮流发表个人观点。(每人3分钟)第三阶段: 考生自由讨论,继续阐明自己的观点,或对别人的观点提出不同意见......查看详细>>

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第三节 无领导小组讨论的测评要素

    无领导小组讨论的基本测评要素与结构化相同,注重对考生的语言表达能力、逻辑思维能力以及举止仪态、思想觉悟方面的考查,但也有特殊的地方。测评要素包括以下几方面:一、发言次数考生在无领导小组讨论面试中的发言次数是......查看详细>>

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第四节 无领导小组讨论的实战技巧

    任何考试既要靠实力,也要依赖技巧,只要技巧使用得当,往往会起到四两拨千斤的效果。尤其无领导小组讨论面试,技巧使用非常关键,主要有“抢” “递” “反” “合” “总” “立” 六种。一、抢除去自我陈述阶段,无领导小组讨......查看详细>>

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第五节 无领导小组讨论的主要发言形式

    语言表达是任何面试最重要的形式,但不同面试对语言表达要求不尽相同,如结构化面试一般要求言简意赅,而无领导小组讨论的语言表达要求要复杂得多,在不同阶段和讨论境遇下的表达方式都有所差异。一、总体要求无领导小组讨论......查看详细>>

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第六节 无领导小组讨论的注意事项

    由于缺乏对无领导小组讨论面试的整体辩证认识,考生经常会犯一些低级错误,导致整场考试失败,所以必须引以为戒。以下是几点需要注意的事项。(一) 总体风格考生的总体风格一般可以分为 “羊派” “狼派” “象派” 三种: 第一......查看详细>>

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