人力资源战略的一项重要战略就是不断的监督员工的行为是否按照企业的总体规划进行,并通过反馈,对发生偏差的行为进行纠正,这个过程就是绩效考评。以上五个方面的功能相互作用,相辅相成,要合理使用,保证企业立于不败之地。 (共 107 字) [阅读本文] >>
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 人力资源战略的一项重要战略就是不断的监督员工的行为是否按照企业的总体规划进行,并通过反馈,对发生偏差的行为进行纠正,这个过程就是绩效考评。以上五个方面的功能相互作用,相辅相成,要合理使用,保证企业立于不败之地。 (共 107 字) [阅读本文] >>
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