薪酬设计的依据主要包括三个方面:基于岗位评价的岗位薪酬设计、基于能力评价的技能薪酬设计和基于绩效评价的绩效薪酬设计。其中,前两者是基础工资体系设计的重要依据。岗位薪酬设计的核心原则是“只对岗位(工作)不对人” (共 580 字) [阅读本文] >>
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 薪酬设计的依据主要包括三个方面:基于岗位评价的岗位薪酬设计、基于能力评价的技能薪酬设计和基于绩效评价的绩效薪酬设计。其中,前两者是基础工资体系设计的重要依据。岗位薪酬设计的核心原则是“只对岗位(工作)不对人” (共 580 字) [阅读本文] >>
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