在传统目标设定中,一般由组织的高层管理者设定组织总体战略目标并沿着组织的等级链逐层向下传达;同时,目标在向下传达过程中也逐层分解转化为每个部门、每个团队以及每个员工个人的目标,如图6.4所示。 图6.4 传统的目标 (共 499 字) [阅读本文] >>
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 在传统目标设定中,一般由组织的高层管理者设定组织总体战略目标并沿着组织的等级链逐层向下传达;同时,目标在向下传达过程中也逐层分解转化为每个部门、每个团队以及每个员工个人的目标,如图6.4所示。 图6.4 传统的目标 (共 499 字) [阅读本文] >>
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