人才学 共有 1044 个词条内容

    是人才才能考核的一种项目结构。一般主张发挥态的考核,主要包括出勤情况、工作责任心、协作精神、求实态度、事业心等。所谓发挥态,它指的是在已有潜在劳动能力的基础上发挥的状况。例如出勤率、积极性、协作精神、工作风...[继续阅读]

    指划分人才成长的一个时期。多在老年阶段。这一时期人才的心理表现为:有的老骥伏枥,志在千里;有的甘当“人梯”,扶植和培养新秀;有的吃“老本”,无所作为;有的甚至自博专断,压抑别人。各行各业的人才管理者及有关组织领导要...[继续阅读]

    指人才管理干部的素养。概括起来,新时期的人才管理干部必须具备以下几方面的素质:第一,人才管理干部要有优良的政治素质。必须坚持党性,有较高的共产主义觉悟,坚持党的四项基本原则,自觉执行党的路线、方针和政策。有强烈...[继续阅读]

    是人对于现实的社会关系的适应过程。具体地说,就是人从出生以后,对于社会现实的物质生活条件和精神生活条件,对于价值观念,社会规范等各种社会关系的适应过程。通过社会化,人才成为社会中的具体的人,现实的人,社会的人。人...[继续阅读]

    人才成长发展过程中的一个规律。某种人才的成功依赖社会实践的程度越大,这种人才的最佳年龄也就越大。这一规律就叫人才最佳递增规律。它是把科学家最佳递增规律从实质上加以推广而相应得到的一条规律。...[继续阅读]

    进行预测的方式之一,指召集专家们对战略目标的实施及重大决策作出预测。专家会议同个人判断比较,有如下优点:专家会议的信息量总比单个成员占有的信息量大。专家会议考虑的因素至少比单个成员考虑的因素多。专家会议提供...[继续阅读]

    即无产阶级人生观。无产阶级对人生的根本看法。共产主义世界观的组成部分。人类历史上最进步、最高尚的人生观。它以辩证唯物主义和历史唯物主义看待人生,坚持共产主义的道德标准,主张无产阶级和人民群众的集体利益高于一...[继续阅读]

    也叫ZD计划运动、无缺点运动。是将作业的缺点或缺陷尽量减少到零,作为目标的计划管理。无缺点管理是1962年美国马丁公司首创的一种管理方法。目前已成为各国一些大公司进行企业管理常用的方法之一。无缺点管理也是人才管理...[继续阅读]

    是我国采用多种现代化教育手段进行远距离教学,面向社会的新型高等学校。它有自己独特的一套办学规律和管理制度,是智力开发的一种好形式,是多种渠道培养人才的一种好途径。广播电视大学从1979年2月建立到1983年,全国已有28所...[继续阅读]

    是指围绕着人才和人才群体的空间及其中可以直接、间接影响人才生活学习工作和自身发展各种自然因素的总体,同时,还包括有关的社会因素。人才成长的环境由众多要素组成的非常复杂的体系。各种要素不仅与人才个体和人才群体...[继续阅读]