人才学 共有 1044 个词条内容

    属于人才预测工程范围。人才需求量预测是指从经济、社会、科技发展需求出发,依据人才的岗位学历规范,预测未来目标年度的人才需求量。它主要是从用人单位对人才的合理需求来考虑。人才需求量预测由经济、社会发展预测、人...[继续阅读]

    就是利用各式各样的教育形式,把人们的头脑用先进的科学技术和文化武装起来,使人的技能更高,本事更大;能够适应和促进当前科学技术一日千里的迅猛发展,和由此而带来的经济、政治、文化、生活诸方面的不断变革。这个问题,从...[继续阅读]

    人口质量是一个表明人口各方面素质综合发展水平的概念,这些素质是人们在其社会活动中表现出来的。人类从事各种经济活动和社会活动,需要具备三种基本能力,要求人口质量具备三个基本方面的素质发展水平,这就是身体体质素质...[继续阅读]

    人才创造学等新兴学科研究的一个术语。人才创造四阶段论者把人才的发明创造分为准备期、酝酿期、豁朗期、验证期等阶段。这种分期法,由美国心理学家瓦拉斯1926年在《思想的艺术》一书中首先提出。准备期主要是指从事创造性...[继续阅读]

    人才法学研究的一个概念。指人才立法所含的实质或意义。人才立法的内容主要有:1.宪法是国家的根本大法,人才立法必须符合宪法精神,作为人才立法的主要依据。这是人才法学应该着重探讨的问题。2.要有人才的专门法。它主要包...[继续阅读]

    人才制度史等研究的概念。指中国古代在人事方面的考核体系。它包括考绩制度和诠选制度。在中国悠久的历史中,这些制度发展得十分严密完备,并形成了相应的表彰和惩治制度与监察制度。中国古代的考绩制度与诠选制度中,有些...[继续阅读]

    人才与技术有密切关系。人才与技术是指技术需要人才去掌握,人才在发展技术中不断涌现的关系。斯大林说得好:“没有掌握技术的人才,技术就是死的东西。有了掌握技术的人才,技术就能够而且一定会创造出奇迹来”。...[继续阅读]

    人才预测学中的一个概念。人才预测信息采集的方法有:1.普查法。普查是对全部对象一一进行调查登记的方法,普查法是人才预测信息采集的基本方法。2.典型调查法。典型调查是为了特定目的,从调查对象中选择具有代表性单独进行...[继续阅读]

    自学成才的一种特点。正规学校学习者没有自学成才者在社会设计、职业设计、他人设计和自我设计方面的协调一致的发展。自学成才者受外界限制少,并可通过自学反馈调节,灵活地调整自学和自学成才目标、策略和规划,调整自学...[继续阅读]

    人才的一种思维方法。它是人才心理学研究的一个重要概念。建筑上,大厦的钢筋铁骨是焊接在一起的,学习上知识的骨架同样需要精湛的“焊接”技术。人才成长,需要开展焊接思维。任何一门科学都有内在联系,知识之间本来就存在...[继续阅读]