现代劳动关系 共有 1827 个词条内容

    指因劳动力市场本身运转的自然条件必然会存在的一种失业现象。例如,新进入劳动力市场的求职者寻找工作,或者劳动者从一种工作转移到另一种工作的流动,或者找到了工作岗位但还需要做些准备,这都需要一定的时间,在这段时间的...[继续阅读]

    指建设项目的总承包人将其项目中某些专业工程、单位工程或分部分项工程再分交给其他施工单位负责施工的一种承包方式。各分包人之间关系平等,都对总承包人负责,故分包又称“平等分包”,是“总包”的对称。“总包”指一个...[继续阅读]

    指社会主义国家根据生产建设的需要和职工本人的实际情况,对在职的劳动力在不同部门、不同地区、不同单位之间进行的平衡调剂。换句话说,是指行政计划体制中的劳动力资源的再配置。劳动力调配,是我国传统的行政计划体制中...[继续阅读]

    我国的一项价格政策,是为了弥补物价上涨给消费者(包括买方、厂家和居民)带来的企业经营困难或实际生活水平的下降,以国家或地方政府财政支出方式给予的补贴。通常有两种方式:①明补。即以货币形式发给企业或居民和职工的补...[继续阅读]

    是按照职业(工种)实行联合的工会组织形式。它一般由相同或类似职业的技术工人或熟练工人所组成,而不管工人究竟是在哪一个行业、哪一个企业工作。资本主义国家的早期工会形式多属此类。随着工业的发展和工会运动的进步,多...[继续阅读]

    指个别的、小范围的、不影响社会和经济全局的失业现象。这是表达萨伊对失业问题看法的一个概念。19世纪法国经济学家J·B·萨伊提出的“供给会自行创造需求”,因而不会出现失业的理论,称作“萨伊定律”或“萨伊市场法则”。...[继续阅读]

    又称个人劳动争议,是集体劳动争议的对称。指一个或法定人数以下的若干劳动者与其所在的企业、事业、机关、团体等单位行政之间,因执行劳动法规、履行劳动合同而发生的争议。我国《企业劳动争议处理条例》,将职工一方3人以...[继续阅读]

    指生产某种产品所需要的全部时间,或者说是资本停留或处于生产领域的时间。它包括:①劳动时间,即劳动者对劳动对象进行加工的时间;②劳动过程有规则的中断,劳动对象受自然力作用的时间,比如原材料的时效处理时间;③劳动者休...[继续阅读]

    也叫“奖励形式”,是根据各种奖金制度的规定支付奖金的形式。我国目前实行的奖金形式是多种多样的,根据不同的划分标准可分为不同的类别。根据周期划分,有月奖、季度奖和年度奖;根据一定时期内发奖次数来划分,有经常性奖金...[继续阅读]

    企业生产经营活动中各种生产要素之间相互影响、相互作用的内在机理和运行方式及其所产生的特定功能。企业经营就是要使企业运行适应市场环境,依据市场信息,筹集和运用资金,选择和利用市场提供的机会,调整和确定自己的经营...[继续阅读]