研究领导心理的一个概念。领导人影响力的心理效果有如下几方面:1.服认感。被领导人对领导人的服从感是组织上传统观念作用的结果。2.敬畏感。由于居于领导地位的人,社会赋予他一定的职权,可以发布命令,施行奖励与惩罚的手段...[继续阅读]
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研究领导心理的一个概念。领导人影响力的心理效果有如下几方面:1.服认感。被领导人对领导人的服从感是组织上传统观念作用的结果。2.敬畏感。由于居于领导地位的人,社会赋予他一定的职权,可以发布命令,施行奖励与惩罚的手段...[继续阅读]
指研究企业领导行为及其活动规律的新兴科学。他是一门综合性的学科。企业领导学研究如下内容:1,研究企业的领导者(包括领导组织和领导者个人)。主要包括领导体制、领导者的特性分析和领导行为的研究等。2,研究企业领导者的...[继续阅读]
指关于领导科学的理论体系。目前学术界对领导科学体系的内涵外延尚无统一的认识。一种观点认为,领导科学体系大体包括,领导科学的研究对象和方法,领导方法和领导艺术,领导的观念,领导的职能和原则,领导体制,领导的政治思想...[继续阅读]
指大系统哲学观和小系统哲学观。凡具有大系统哲学观的领导者,他们在处理问题的过程中,总是注意目标方向、构成因素、相互关系三个要素,进行综合、全盘运筹,扬长避短,发挥优势。他们对所决策的问题,思考得深而广,对全局有利...[继续阅读]
思想工作的对象是活生生的人,而人是有感情的,人们的行动往往受感情支配。人们要求别人真挚的感情,也要求自己的感情有真诚的接受者。思想工作决不能忽视这种情谊的作用。情是思想工作的力量的一个重要源泉。思想工作中的...[继续阅读]
是指拥有立法权的国家机关依照立法程序制定和颁布的规范性文件,他体现统治阶级的意志,由国家强制力保证其执行,是一个国家的主要渊源。在我国,只有全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会依立法程序制定和颁布的规...[继续阅读]
现代领导者从事领导实践活动的原则之一。现代化管理已经发展到以“合作意识”代替“强制妥协”,以“权力平衡”代替“命令服从”的阶段。这使得现代管理产生了如下倾向,就是组织内部的每一位成员都应有参与决策的权力,并...[继续阅读]