指主张以人的关系为中心和以工作为中心两个因素相结合构成各种类型的领导行为的一种理论。1945年,美国俄亥俄州大学的一组研究人员,在对领导人员的工作进行了深入地调查研究后,把领导行为划分为“体贴”和“主动结构”两个 (本文共 404 字 ) [阅读本文] >>
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 指主张以人的关系为中心和以工作为中心两个因素相结合构成各种类型的领导行为的一种理论。1945年,美国俄亥俄州大学的一组研究人员,在对领导人员的工作进行了深入地调查研究后,把领导行为划分为“体贴”和“主动结构”两个 (本文共 404 字 ) [阅读本文] >>
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