管理科学的一个基本原理。这一原理对建立和发展人才管理学、人才控制论、人才系统论、人才信息论等新兴学科是很适合的。这一原理的基本含义是:管理必须坚持充分的弹性,及时适应客观事物各种可能的变化,才能有效地实现动 (本文共 314 字 ) [阅读本文] >>
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