人才管理标准
1992-12
是指人才管理依据的基本法则。人才管理实践,证明了应有如下人才管理标准:1.能级相应原理,不同专业、层次的人才其德才应同所在职位(岗位)目标要求相对应,避免小材大用或大材小用。2.结构协调原理。一是人才的数量、质量应同...... （本文共 379 字 ） [阅读本文]>>
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