被“996”困住的年轻人们:好老板到底喜欢什么样的员工?

    被“996”困住的年轻人们:好老板到底喜欢什么样的员工?文/张良计1态度比能力重要很多人觉得作为下属员工,工作能力应该是摆在第一位的。但其实不然。一个明智的老板,在选人时往往是把态度放在能力之前的。能力再厉害...查看详细 >>

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四个你应该尽早辞职的信号

    四个你应该尽早辞职的信号文/肥肥猫1个性和岗位风格差异太大大部分的工作从风格上大致可以分为两个类型:奶妈型工作和DPS型工作。所谓奶妈型工作,一般来说是企业内偏辅助和为他人提供支援的部门,在会计上属于成本部门...查看详细 >>

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一开始就拼尽全力的人,只会让力气过早耗尽,搁浅在半路上

    一开始就拼尽全力的人,只会让力气过早耗尽,搁浅在半路上文/炉叔昨天小区举办了一场迷你马拉松,很多家庭都参与了这场活动,我和妻子也带上了儿子参加。儿子刚开始很兴奋,哨子一吹响,他就铆足了力气像小炮弹一样带...查看详细 >>

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我月薪3500,但真正让我害怕的,根本不是月薪3500

    我月薪3500,但真正让我害怕的,根本不是月薪3500文/木沐最近看到这样一条新闻:小周今年24岁,毕业后在父母安排下做会计,每月到手3500元,工作轻松而稳定。但小周并不喜欢文职工作,想当一名销售,父母却坚决不同意,理由...查看详细 >>

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蔡康永揭露职场真相:所有的工作,其实你都不会喜欢

    蔡康永揭露职场真相:所有的工作,其实你都不会喜欢文/南川大叔又到了一年一度的“金三银四”招聘季,不少职场人在过完年后开始蠢蠢欲动,计划跳槽。尤其是这几天,有无数的粉丝和朋友跑来问我,自己到底应不应该离职...查看详细 >>

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职场前三年,比收入更重要的是……

    职场前三年,比收入更重要的是……文/水湄物语有一个工作3年的女孩问了我一个问题:“水湄姐,我的大学同班同学,有一个人薪水已经快是我的两倍了,怎么办啊?”似乎是一个很普遍的问题,大学同学,彼此都很熟悉,毕业...查看详细 >>

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那个985名校毕业的同事,没升职,降薪了……

    那个985名校毕业的同事,没升职,降薪了……文/毛毛虫小姐这些年,我们听了太多关于努力,却毫无效果的负能量的故事。实际上,那样看似努力忙碌的背后,从来都是“伪努力”罢了。什么是真正的努力?真正的努力,是跳出...查看详细 >>

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你能走多远,你的专业素养说了算

    你能走多远,你的专业素养说了算文/游骑兵1前两天,我去参加朋友婚礼。司仪是本地电台一位知名主持人,年轻帅气风度翩翩。我到婚宴大厅时还早,主持人一直在和几名认出他的粉丝聊天。二十分钟后婚礼开始,主持人刚上台...查看详细 >>

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我用24次离职,换来6条血一样的教训

    我用24次离职,换来6条血一样的教训文/周冲的影像声色我是2014年毕业的。毕业之后,以为年轻,有的是任性资本,也有的是发展可能,结果频繁跳槽,稍有不顺就辞职。毕业5年跳槽了24次。最短一次,只做了半天。最长一次,也...查看详细 >>

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单位上班25条建议

    单位上班25条建议1、不论你住得多么远,每天早上最少提前10分钟到办公室,如果是统一班车,也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到,少请假。2、在任何地方,碰到同事、熟人都要主动打招呼,要诚恳。3、在车上,要主动给年长...查看详细 >>

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