创新型团队中领导中庸思维对员工双元创新的跨层次影响机制研究——基于差错管理氛围和领导风格视角

摘要： 在中国文化背景下探讨领导中庸思维对员工双元创新的影响过程。基于社会认知理论，研究引入差错管理氛围作为中介变量，并探讨威望型和支配型领导的边界作用。通过对35个创新型团队样本的实证分析，研究结果表明：(1)领导中庸思维对员工利用式创新和探索式创新具有显著的正向影响；(2)差错管理氛围在领导中庸思维和利用式创新与探索式创新之间均有着跨层次中介作用；(3)领导风格在领导中庸思维和差错... （共11页）