避而不谈抑或巧言令色？薪酬不公平与非财务信息的薪酬辩护效应

摘要： 价值相关性越来越高的非财务信息是否具有薪酬辩护效应?既有文献仅在文本可读性上找到了证据。本文基于“管理层讨论与分析”(MDu0026A)文本，从文本相似度角度探讨非财务信息的薪酬辩护效应。研究发现：(1)存在超额薪酬时，公司会提高MDu0026A文本相似度，即公司对普遍存在的超额薪酬采取了“避而不谈”的辩护策略，而且这种策略更可能发生在业绩辩护手段匮乏的情形下，会减少风险、人力资源以及薪酬主题... （共13页）