优化多层次分析法的影响因素绩效评价模型

摘要： 为解决传统层次分析法的绩效评价模型存在权重设立主观性强、评价结果不全面等问题，提出一种优化多层次分析法的影响因素绩效评价模型。对传统层次分析法进行优化，利用五标度法代替九标度法进行专家打分，降低建立一致性矩阵的难度，五标度法能够保持该方法的精确性，有效减少计算量。在此基础上，对输出成果与影响因素进行关联度计算，完成关联度排序。该模型以某高校研究生教育数据为例，验证了其可行性和有...