“麦克斯韦妖”工作原理对企业人才任用的启示

系统科学学报页数： 3 2013-11-15

摘要：本文主要探讨了 “ 麦克斯韦妖 “ 工作原理对人才任用的启示,认为在人力资源管理系统中存在着多个 “ 开关型界门 “ ,要充分发挥这些 “ 界门 “ 的作用,投入人员和精力,做好职位分析和收集人才信息等基础性工作。
与 “ 麦克斯韦妖 “ 一样,对相关信息进行对比后,把 “ 快分子 “ 放过去,把 “ 慢分子 “ 挡在门外。（共3页）

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