心理契约激励与高新技术密集型组织的成长

摘要： 心理契约激励是联系员工和组织的心理纽带,是正式劳务契约的有益补充。专享性人力资本是高新技术组织核心能力来源,也是其高速成长和可持续发展的关键。激励知识型员工要从建立和维护心理契约入手,建立基于能力和绩效的薪酬制度,对核心员工实施分享计划和奖金期权制,塑造以人为本的组织文化,提升员工的参与感和成就感,建立符合员工价值观且具有挑战性的组织愿景,以此调整和控制组织行为、提升组织效率。 （共4页）