多元化用工制度下的企业文化建设——宁波远东码头经营有限公司个案分析

北京行政学院学报页数： 6 2010-04-10

摘要：在企业用工多元化的背景下,宁波远东码头经营有限公司针对实际问题,通过组织管理的"全方位渗透"、思想工作的"全天候融入"、共存共荣的"远东一家人"等工作方法和理念的创新,积极开展次生文化与母文化的有效对接,努力建立"远东一家人"的家园式企业文化,把各类员工整合为一个整体,促进企业和员工共同发展。（共6页）

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