企业员工职业性紧张原因与干预对策分析

摘要： 目的 探讨对企业员工职业性紧张的原因与干预对策。方法 从深圳市企业中随机选取300名员工,应用问卷调查的方式对其职业性紧张的原因进行总结分析并得出相关干预对策。结果 发放问卷300份,共收回有效问卷231份(77%)。职业性紧张原因主要与下列因素相关:工作年限、性别、是否转换过工作、文化程度、是否担任职务等,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 企业员工职业性紧张原因主要由个人特征所决定,应根据企业员工的个体情况制定实施个性化职业性紧张管理策略,可能有助于改善员工的职业性紧张程度。 ... （共2页）