样本的价值

中国卫生页数： 1 2015-03-05

摘要：北京市二龙路医院通过驱动型绩效管理实现了医院发展、管理和改革目标,走出了一条以提升管理能力为核心的柔性改革之路,攻克了目前阶段医院发展和改革的诸多难题。1.以理顺公立医院运行机制为核心,抓住改革难点和关键点。北京市二龙路医院借助驱动型绩效管理模式,将实施绩效管理同医院发展战略、改革措施结合起来; ... （共1页）

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