基于转型冲击理论新护士员工帮扶计划的探索与实践

湖北民族大学学报(医学版) 页数： 5 2024-12-20

摘要：目的基于转型冲击理论构建新护士员工帮扶计划项目方案，对新护士实施帮扶，降低其转型冲击。方法选取荆州市某三级甲等综合医院2022年和2023年入职的新护士为研究对象，其中2022年1月入职的30名护士作为对照组，实施新护士规范化培训方案，将2023年1月入职的30名护士作为观察组，实施新护士员工帮扶方案，干预前后采用新护士转型冲击量表、护士核心能力量表、心理弹性量表、工作满意度... ... （共5页）

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