四川大学华西医院四位一体中层干部考核体系构建实践

摘要： 目的：综合运用多种考核方法构建平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四位一体的适宜公立医院高质量发展的中层干部考核体系。方法：通过改良专家咨询法，结合工作实际，确定不同维度中层干部的考核指标及权重赋值。结果：以团队业绩体现干部个人业绩，实绩量化建立中层干部四位一体的考核体系。咨询专家对一级指标的重要性、合理性、可测量性、可考核性评分和认可度均较高。结论：统筹兼顾、综合运用各类考... ... （共4页）