职场排斥对离职意愿的影响：愤怒与组织归属感的链式中介作用

摘要： 目的：探究组织情境下职场排斥对员工离职意愿的影响，以及愤怒和组织归属感的链式中介作用。方法：采用职场排斥量表、组织归属感量表、状态-特质愤怒表达问卷中的特质愤怒分量表和离职意愿量表对我国392名职场人士进行问卷调查。结果：职场排斥和愤怒、离职意愿呈显著正相关，与组织归属感呈显著负相关；组织归属感在职场排斥与离职意愿之间起部分中介作用；愤怒和组织归属感在职场排斥与离职意愿之间的链...