未来自我连续性对国企通信员工组织公平感与职业倦怠的中介作用

摘要： 目的 研究通信行业国企员工的组织公平感、未来自我连续性与职业倦怠的关系，及其未来自我连续性的中介作用。方法 2022年2—3月采用便利抽样法，选取一线、新一线城市[（新）一线城市]以及五线城市的1 262名国企通信员工为调查对象，采用人口学资料调查表、职业倦怠问卷、组织公平感量表、自我他人融合量表进行数据收集，并对数据进行分析。结果 受调查员工中，男性、中层管理者、经理类的未来...