差别对待与人才工作幸福感：组织自尊和绩效压力感的中介及年龄差异

摘要： 目的：探讨组织差别对待与人才工作幸福感的关系，以及组织自尊和绩效压力感的中介作用及年龄差异。方法：以工作满意度和情绪耗竭衡量工作幸福感，对22家企业的人才进行网络问卷调查，获得293份有效数据。结果：(1)差别对待与工作满意度和情绪耗竭显著正相关；(2)组织自尊和绩效压力感的中介效应显著，且中介效应之间的差异显著；(3)低年龄组中，差别对待对绩效压力感的影响显著；(4)高年龄组...