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依能力来安排“专业技术人员”的职位并非一件易事,工作效能的高低受影响的因素极多,“适才适所用”固然是归根究底的主因,但偶尔的情绪波动、工作态度等往往能使效能呈现高低的差异;所以前述的考察法虽然不无道理,但是总会 ......（本文共 218 字 ） [阅读本文] >>
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