所属栏目：现代企业人力资源管理
第一条 惩戒的目的。在于促使员工必须达到并保持应有的工作水准,惩前毖后,从而保障公司和员工的共同利益和长远利益。第二条 惩戒的标准按照规定的标准 (规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等) 检查员工的表现,对达不 ......（本文共 2408 字 ） [阅读本文]>>
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