【解释】结构化面试又称标准化面试，它是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。面试过程中，主考官不能随意变动，必须根据事先拟订好的面试提纲...[继续阅读]

    【解释】国际劳工组织(ILO)把失业定义为：没有工作但可获得工作并正在寻找工作的经济上活跃的人口，包括失去工作的人和自愿离开工作的人。中国国家统计局对失业的定义是：非农业人口、在一定劳动年龄、有劳动能力、无业而...[继续阅读]

    【解释】热炉规则是由于在实行训导时与触摸“热炉”时有许多相似之处而得名。两者相似之处在于：1.当触摸热炉时，马上就会有所反应，瞬间会感受到灼痛，使大脑很直接地在原因与结果之间形成联系。惩处在错误行为发生后应...[继续阅读]

    【解释】许多跨国公司依照决算表平衡法来确定驻外员工的报酬。根据决算表平衡法，企业首先计算出驻外人员的消费与从事同样工作的国内人员消费之间的差别，然后，再向驻外员工提供一笔正好等于两者之差的一揽子补偿性报...[继续阅读]

    【解释】劳动条件是指员工在工作中的设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间的总和。【评点】良好的劳动条件，也可以提高工人的工作效率，有利于企业的长期发展。改善劳动条件是当今提出的一个很重要的话题，社会的发...[继续阅读]

    【解释】兼职就是在正常工作之外还兼做其他工作。兼职原因：有的人是因为工作时间相对灵活；有的是因为现有职业不能充分发挥自己的特长或是想挖掘自身的潜力；有的是不满足现有的薪金福利状况；有的则有更远大的抱负，...[继续阅读]

    【解释】为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，于1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，制定了《中华人民共和国工...[继续阅读]

    【解释】组织设计是为了发挥整体大于部分之和的优势，使有限的人力资源形成综合效果，把组织内的任务、权力和责任进行有效组织协调的活动。组织设计包括机构设计和结构设计。机构设计是在分解目标活动的基础上，分析为...[继续阅读]

    【解释】职业安全与卫生培训是为了就业者自身及其他人员的安全和健康以及根据法规的要求，掌握在不同的职业条件下，构成安全行为的知识。职业安全与卫生培训是预防事故的重要手段，做好培训工作对管理者和授课教师提出...[继续阅读]

    【解释】人力资源外部环境指影响人力资源各方面管理的外部因素，主要包括：(1)劳动力供求环境，它是企业生产经营活动必要的人力资源条件。(2)社会环境，是指社会制度及其发展阶级结构的变动。(3)法律环境，是指法律的性质...[继续阅读]