在中国34个城市建立起自己的学校和学习中心;在最近一个财政年度,有100多万学生入学;一年多年前,在纽约证交所敲响上市的钟声,新东方作为中国首家教育概念股受热捧,股价上涨强劲。该股截至8月31日收益盘价为52. 95美元,而其掌门...[继续阅读]

    1. 人是管理中最复杂、最具活力的要素,个体心理与行为是群体心理与行为、组织心理与行为的细胞和基础,对管理效果具有很大的影响。2. 人是有积极性的,人的行为是可塑的。只要能掌握影响个体行为的心理因素,满足人的生存和发...[继续阅读]

    个体心理(individual psychology);个性倾向性(personality orientation);个性心理特征(personality psychology character)...[继续阅读]

    1. 结合工作实际,阐述研究个体心理与行为的必要性。2. 用实例分析人的需要和动机对个体行为的影响。3. 在社会主义市场条件下,分析人的不同价值观对个体行为的影响。4. 社会知觉理论的主要思想是什么?社会知觉理论对于改进领...[继续阅读]

    新王谌龙,永不做第二个林丹[1]北京时间8月20日晚,里约奥运羽毛球男单决赛结束,中国选手谌龙以2∶0击败马来西亚名将李宗伟,为中国代表团摘得本届奥运会第23金。21∶18!赢下比赛的谌龙无力地趴在地上,失声痛哭,泪水里宣泄着他这...[继续阅读]

    1. 庄士钦.组织行为理论与实务——怎样成为有效的领导者.人民邮电出版社,2003.2. (美)斯蒂芬·P·罗宾斯.组织行为学精要.电子工业出版社,2005....[继续阅读]

    组织承诺(Organizational Commitment)是当代组织行为学中的一个重要概念,从20世纪60年代产生以来,特别是近二十年来,这个领域引起了人力资源管理、组织行为以及心理学等领域研究者们的极大兴趣。组织承诺的概念是由美国社会学家Bec...[继续阅读]

    (一) 三因素观点由于对组织承诺含义的理解不同,学者们对组织承诺的结构也存在不同的看法。20世纪七八十年代,对组织承诺结构众说纷纭。直到1990加拿大学者Meyer与Allen对以往的各种组织承诺量表进行了一次综合性研究,认为至少存...[继续阅读]

    在20世纪以前,西方学者关于组织承诺的研究主要集中在组织承诺的因果变量上,并认为影响组织承诺的变量主要有三类:① 组织因素,主要包括组织支持、组织可依赖性、公平性、管理层对新观点、新思想的接纳程度、集体工作精神等...[继续阅读]

    组织承诺测量经常使用量表法。其一般步骤如下:① 选择或设计调查问卷;② 向调查对象阐明调查目的、保密措施、奖励方法等,然后发放问卷;③ 及时回收问卷,整理出有效问卷;④ 统计和分析(如SPSS软件分析)。国外学术界关于组织承...[继续阅读]