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有效的培训需求分析是建立在对培训需求成因有效性分析的基础之上的,能否对培训需求形成的原因进行客观分析,直接关系到培训需求分析的针对性和实效性。培训需求产生的原因大致可分为以下三类:1. 由于工作变化而产生的培训 ......（本文共 486 字 ） [阅读本文]>>
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