一、订立劳动合同的现实意义劳动合同问题是企业用工管理的关键问题,订立劳动合同是企业用工管理的核心环节,也是用工管理的重中之重。订立劳动合同,对于建立健全我国劳动合同制度、规范企业用工行为、保护劳动者和企业合...[继续阅读]

    劳动合同的必备条款是指用人单位与劳动者在订立劳动合同时必须确定的条款,这些条款的具体内容和细节可以协商,但劳动合同设置的必备条款的项目不可商量,这是法定的,缺一不可。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者订...[继续阅读]

    一、试用期(一)试用期的含义试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的存在是以劳动关系双方当事人的约定为前提的。试用期的作用也是双向的,用人单位与劳动者可以...[继续阅读]

    一、劳动合同的主要类型劳动合同的类型或者种类是按照劳动合同的期限来划分的。《劳动合同法》规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。何谓劳动合同期限? 即合同...[继续阅读]

    一、不订立或者不续订劳动合同的风险不订立或者不续订劳动合同,主要表现为这样几种情形:一是用人单位和劳动者仅仅口头约定,没有签订书面劳动合同;二是劳动合同签订不及时,延迟签订;三是只签订单独的试用期劳动合同;四是劳...[继续阅读]

    一、劳动合同履行的基本原则(一)亲自履行原则劳动合同的履行,是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。只有双方当事人按照合同约定,全面、实际地履行了自己的义务,劳动过程才能顺利实现。劳动合同不同于...[继续阅读]

    一、劳动合同变更的情形劳动合同的变更,是指劳动合同双方当事人就已经订立的劳动合同条款进行修改或补充协议的法律行为。一般来讲,劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,受法律保护。订立劳动合同的双方当事人应当信守...[继续阅读]

    一、劳动合同终止的情形劳动合同终止是指当事双方按订立劳动合同约定期限届满,因原有劳动合同确立劳动关系的法律效力依法消失,当事双方原有的权利和义务也不再存在,劳动合同即可终止。劳动合同终止实质上就是终止劳动合...[继续阅读]

    一、双方协商解除劳动合同劳动合同的解除,是指劳动合同签订以后,尚未履行完毕之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。劳动合同的解除直接关系到劳动者的前途和生活来源,也关系到用人单位的生产经营与工作秩...[继续阅读]

    一、经济性裁员的情形经济性裁员属于用人单位单方解除劳动合同的一种情形,之所以将经济性裁员单独拿出来作为一节来叙述,是因为它的特殊性和重要性所在。相对用人单位单方解除劳动合同的其他两种情形而言,经济性裁员是解...[继续阅读]