所属栏目：员工管理必备
职位空缺后,人力资源管理部门首先考虑的是该职位是否可以由企业内部的员工来填充,并以积极的态度从企业内部去寻找、挑选合适的员工。许多企业的岗位空缺都是由现有员工填充的,例如在20世纪50年代,美国50%的管理职位由公司内 ......（本文共 1668 字 ） [阅读本文] >>
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