所属栏目：员工管理必备
员工供给预测分为内部供给预测和外部供给预测两部分。具体步骤如下:①进行员工盘点,了解企业员工现状。②分析企业的职务调整政策和历史员工调整数据,统计出员工调整的比例。(三)向各部门的人事决策人了解可能出现的人事调 ......（本文共 405 字 ） [阅读本文]>>
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