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员工需求预测分为现实员工需求、未来员工需求预测和未来流失员工需求预测三部分。具体步骤如下:(1)现实员工需求①根据职务分析的结果,来确定职务编制和员工配置。②进行员工盘点,统计出员工的缺编、超编及是否符合职务资 ......（本文共 291 字 ） [阅读本文]>>
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