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将对标考核结果在绩效考核、评优评先等方面应用,逐层传递压力、调动员工的积极性,有利于促进对标工作的开展和对标目标的实现。1.考核结果应用于绩效考核将对标考核结果纳入企业整体绩效考核,与考核对象的工资、奖金等物资 ......（本文共 224 字 ） [阅读本文]>>
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