所属栏目：组织行为学
效率和员工退缩行为(离职、缺勤等)是组织承诺研究的热点问题。社会交换理论很早以来就被用来解释员工行为和动机的基础。Eisenberger(1997)提出的组织支持感的概念在一定程度上反映了交换过程中,企业对员工需要和愿望考虑的程度 ......（本文共 958 字 ） [阅读本文] >>
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