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【解释】相关分析应用在人力资源管理上,是指测量两个或两个以上的人力资源变量之间相关程度的研究方法。例如,在工作满意度和员工旷工之间存在着高度的负相关:工作满意度下降时,则旷工率就会上升。在员工受教育程度 ......(本文共 237 字 ) [阅读本文] >>