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领导科学(2018年25期)
Leadership Science

  • 基本信息
  • 河南省社会科学界联合会

    双月

    1003-2606

  • 41-1024/C

    河南省郑州市

    中文;

    大16开

    36-104

    1985

  • 出版信息
  • 经济与管理科学

    领导学与决策学

    31532篇

  • 评价信息
  • 0.856

    0.315

  • 1992年(第一版),1996年(第二版),2000年版,2004年版,2008年版,2011年版,2014年版,2017年版,2020年版,2023年版

    2018版A刊核心;2022版A刊核心

    社科双效期刊;首届全国优秀社科期刊;

目 录

  • 《领导科学》杂志2018年文章格式变更及投稿注意事项
  • 以高质量党建推动高质量人才培养
  • 秘书腐败高发与规范权力运行的治理之方
  • 下属丑化领导的常用伎俩及领导的脱困之策
  • 上级组织对丑闻干部的甄别之方与使用之道
  • 领导干部好“面子”的危害及消除之策
  • 老子“圣人不仁”思想及其对领导者成就下级的启示
  • 人力资源部门“一锅乱炖”现象戏谈
  • 消解社会组织发展对政治稳定的不利影响
  • 构建协同推进的大扶贫格局
  • 以政策创新推动乡村振兴
  • 实现干部激励与约束平衡
  • 推进国家治理现代化的现实进路
  • 县域政府治理的变革之道
  • 在分化的世界里寻求合作
  • 社会综合治理:中国治理的话语体系与经验理论
  • 差序式领导与“偏心”管理艺术
  • 《孙子兵法》中的四大领导艺术探要
  • 论领导用人过程中的控制艺术
  • 公务员遴选模拟试题系列解析(六十五)
  • 年轻干部应努力破解六大矛盾
  • 愿你盛得下世界的辽阔
  • 好花看到半开时
  • 简单
  • 奥妙藏在基本之中
  • 愿你有烟火气,也有诗意
  • 尺度
  • 妥协者为什么不幸
  • 成功人士须有自我轴心
  • 转型变革期单位稳固核心优势的道与法
  • 领导工作中“威”与“义”的运用策略
  • 着力打造忠诚干净担当模范部门
  • 争做“五最”中枢 提升办公室服务水平
  • 处长开好处务会要树立三个意识
  • 坚定践行新时代党的组织路线
  • 让人才之树根深叶茂
  • 健全领导干部政德考核机制
  • 以““三力”做好新时期宣传工作者
  • 把事业为上导向贯穿干部工作全过程
  • 领导干部要定牢敬畏之心
  • 权力崇拜的成因及消解之策
  • 曾国藩三度遭遇决策困境与应对的鉴示
  • 构建领导干部专业素养考评体系研究——以G市为例
  • 性别偏见与女性领导力开发困境及突破路径
  • 泉水田园(中篇小说梗概)
  • 能用好小人的领导才算优秀
  • 普通员工与优秀员工的区别
  • 人渣、人员、人手、人才、人物的区别
  • 职场的“35岁危机”
  • 谁的职场不委屈,哪份工作不辛苦
  • 有能力,就要适时表现自己
  • 一个人是否靠谱,闭环思维很重要
  • 中标
  • 那天我开着“大奔”
  • 鼓掌
  • 自愿
  • 精心准备
  • “干部职务晋升的确定性因素和不确定性因素”专题研究
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