中国卫生人才(2013年01期)
China Health Human Resources

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• 避让急救车应成全社会的文明共识
• 医院索要药品“返点”为哪般?
• 曾益新 忧思全科医生发展
• 激活 医院信息化人才
• 一个医院信息化人才的自白
• 医院信息化人才问题,多种因素、多法解决
• 重视卫生信息化领军人才选育
• 破解医院信息化人才发展困局
• 莫让“人”的问题掣肘卫生信息化建设
• 失败的项目合作
• 综合推进医院信息化建设
• 人才匮乏不应成为项目失败的理由
• 日本卫生信息化人才的教育培训与资格认证
• 专业培训,强化卫生信息化建设
• 改进服务为何少人喝彩
• “少人喝彩”,引人深思
• 解决矛盾须从主要方面入手
• 以系统思维改进医院门诊的服务能力
• 专家辅助人在医疗案件中的运用及思考
• 精神卫生法对“被精神病”的法律应对
• 返聘人员如何在劳动争议中维权
• 加快推进公立医院体制与机制改革
• 我国技术职称与资格制度改革的四大方向
• 从李易回归公立医院谈民营医院人才策略
• 意大利式医疗
• 丁岩 扎根边疆的“护花使者”
• 爱心铸就柳叶刀
• 李洪迥 敢为人先的皮科权威
• 年轻护士长VS高年资护士
• 吸取多方意见 扩大自身视野
• 应把冲突作为带来创新和新目标的契机
• 护士长要多些理性的职业精神
• 年轻护士长如何尽快胜任岗位
• 感受法国肿瘤患者全程治疗模式
• 法国护士培养的几点启示
• 阜外医院高级专业技术职务素质考核模型研究
• 城乡医院对口支援的实践与探讨
• 医科院基层统战干部队伍建设现状与思考
• 医学职业能力倾向测验的开发与应用
• 医学科研院校职称评聘工作的探讨
• 中医诊断学的鼻祖——扁鹊
• 走出去,体制外执业
• 拿错的报告单
• 职业与幸福
• 医院管理变革
• 职场情绪人,逆反心理很要命
• 书架
• 《中国卫生人才》杂志诚征案例素材