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中国人力资源开发(2015年02期)
Human Resources Development of China
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- 基本信息
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:中国人力资源开发研究会
:月刊
:1004-4124
- 出版信息
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: 经济与管理科学
: 宏观经济管理与可持续发展
:9709篇
- 评价信息
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:4.635
:2.305
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目 录
- 《中国人力资源开发》火热征订中
- 实施认可激励要注意的几个问题
- 从二十个关键词全方位看人力资源发展大势
- 认可激励提升企业竞争优势——访中国人民大学劳动人事学院副教授文跃然
- 从货币报酬思维走向总体报酬思维
- 封面人物简介
- 认可激励的理论发展与实践思考
- 美国公司推动认可激励的原因与实践
- 中国文化下的绩效和认可
- 困惑:给我钱,不要认可——基层员工的认可激励探讨
- 诚征稿件
- 积分管理在人才激励应用中的研究与分析
- 培训质量影响因子分析与三级监控体系建设
- 定员框架下人员招聘规划点值分配模型探索
- 基于贝叶斯的网络学习效果评估系统研究
- 跨国企业全球人力资源管理模式研究——以汇丰为例
- 农化企业如何突破一线岗位的招聘瓶颈——来自一家农药企业的案例研究
- “求职欺诈”司法审查标准与人力资源管理的应对策略
- 劳动关系中工资的特征
- 资讯
- 服务商动态
- 《中国人力资源开发》投稿指南【本刊自2015年起,采用网络投稿系统】