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中国人力资源开发(2015年02期)
Human Resources Development of China

  • 基本信息
  • 中国人力资源开发研究会

    月刊

    1004-4124

  • 11-2822/C

    北京市

    中文;

    大16开

    82-846

    1987

  • 出版信息
  • 经济与管理科学

    宏观经济管理与可持续发展

    9709篇

  • 评价信息
  • 4.635

    2.305

  • CSSCI 中文社会科学引文索引(2021-2022)来源期刊(扩展版)

    2004年版,2008年版,2011年版,2014年版,2017年版,2020年版,2023年版

    2018版A刊核心;2022版A刊扩展

    中国国际影响力优秀学术期刊;

目 录

  • 《中国人力资源开发》火热征订中
  • 实施认可激励要注意的几个问题
  • 从二十个关键词全方位看人力资源发展大势
  • 认可激励提升企业竞争优势——访中国人民大学劳动人事学院副教授文跃然
  • 从货币报酬思维走向总体报酬思维
  • 封面人物简介
  • 认可激励的理论发展与实践思考
  • 美国公司推动认可激励的原因与实践
  • 中国文化下的绩效和认可
  • 困惑:给我钱,不要认可——基层员工的认可激励探讨
  • 诚征稿件
  • 积分管理在人才激励应用中的研究与分析
  • 培训质量影响因子分析与三级监控体系建设
  • 定员框架下人员招聘规划点值分配模型探索
  • 基于贝叶斯的网络学习效果评估系统研究
  • 跨国企业全球人力资源管理模式研究——以汇丰为例
  • 农化企业如何突破一线岗位的招聘瓶颈——来自一家农药企业的案例研究
  • “求职欺诈”司法审查标准与人力资源管理的应对策略
  • 劳动关系中工资的特征
  • 资讯
  • 服务商动态
  • 《中国人力资源开发》投稿指南【本刊自2015年起,采用网络投稿系统】
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