绩效管理

一种系统地以数据为导向管理员工的方法。是以正面强化教育作为员工绩效最大化的基础。一般来说,员工目前取得的业绩与他们期望作出更好的可能性之间存在差距,绩效管理是识别出实际绩效和期望绩效之间潜在的差距。自20世纪 ......(共250字)[阅读本文]>>



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