为政之要在用人——中国古代的领导用人思想

    中国具有五千年的文明史,而且素有文官治国的传统,因此积累了丰富的人事思想并蕴藏在古代文化典籍之中。诸如春秋战国时期的《尚书》、《左传》、《论语》、《墨子》、《孟子》、《韩非子》,汉代的《史记》、《说苑》、《...查看详细>>

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人是生产的基本要素——西方古典管理理论的用人思想

    自20世纪初到四十年代,古典管理从总的来说,重视人力资本的作用,但却是把人作为生产活动中的一个基本要素,作为领导的客体要素,而否认了人的主体地位,这是其用人思想的局限性。其代表人物有泰罗、法约尔、马克斯·韦伯等人。...查看详细>>

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人力资本论——行为科学的用人思想

    以泰罗为代表的科学管理理论,有效地提高了劳动生产率,对人力资源的开发和管理作出了重要贡献。但是,他主要侧重在生产过程中,将人作为生产的基本要素,而对劳动者的社会和心理方面却注意不够,而且在事实上增加了工人的劳动...查看详细>>

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智力资本论——知识经济时代的用人思想

    德鲁克说: “企业必须有能力生产出比构成企业的全部资源更多或更好的东西……,它的产出必须大于所有的投入。”但他又说,企业的经营不能像19世纪的经济学家那样,认为只要“按照道斯顺序把资源投放进去,然后打开开关把资本投...查看详细>>

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观念是用人先导

    领导者的人才观,是指领导者在实施整个组织领导的过程中,对人才和人才问题的总观点、总态度。现代领导者对人才必须有正确的认识和态度,这是选好人才、用好人才的前提。关于人才和人才观问题的研究,自古以来早已有之并且世...查看详细>>

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人才受观念影响

    不同的人才观决定人才的不同命运,这已被无数的事实所证明。东汉末年,统治者选举虚伪,任人唯亲,人才观念发生严重扭曲,朋党比肩之风盛行,用人唯亲、唯虚而不唯才、不唯实,大批有识之士有报国之志,无报国之门,而奸党小人得志...查看详细>>

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推陈才能够出新

    随着时代的进步和形势的发展,领导者的人才观念也要发生相应变化。尤其是对错误的、非科学的人才观,不仅要及时识别,而且要主动地摒弃,树立新的科学的人才观,不断地推陈出新。唐玄宗是一位功过参半、喜忧参半的皇帝,他既领...查看详细>>

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两个鸡蛋与大将之才

    《中庸》的作者子思,在春秋战国时期为卫国的国君服务。有一次,他向卫慎公推荐一个叫苟变的人,说他是个能攻善战的将才,可以统兵五百乘,实该加以重用。但卫慎公摇头说: “我知道他可以为将,是个不可多得的人才,可是您不知道...查看详细>>

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金源集团视 “人才是最大资本”

    黑龙江省金源物产集团公司的前身物资资源开发公司在1989年组建时,除一枚公章、一块牌匾和6万元债务之外,没有任何固定资产,没有一分流动资金,但到1995年,却建成了一个拥有3000余万元固定资产,集贸易、科研、生产、进出口为一体...查看详细>>

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福特得人再创辉煌

    1945年,对汽车业一窍不通的福特二世从祖父老福特手中接过公司的全部行政权力。这时,摆在福特二世面前的是千疮百孔、松散不堪、濒于破产,每月亏损900万元的公司。当时,公司管理极度混乱,任人唯亲。管理人员懈怠、不称职、不...查看详细>>

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