领导者的自我冲突

    领导者的自我冲突,一方面是指领导者在实施领导、发挥作用时,前后自相矛盾;另一方面是指领导者在自己的头脑、观念和思维......查看详细>>

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领导者之间的冲突

    领导者之间的冲突,主要是指领导群体成员之间,由于思想、观念和认识方法等方面存在差异,从而引发的彼此间的对立和斗争。矛盾、冲......查看详细>>

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上级与下级之间的冲突

    上下级之间的冲突,一方面是指领导者在实施领导行为的过程中,与上级领导的指示和意见发生冲突,或者发现上级领导的指令与实际情况不相符合,需要纠正......查看详细>>

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领导冲突的类型

    领导冲突是领导过程中一种极其复杂的领导行为现象,具有多极性、多层次和多侧面的特点。因此,根据不同的划分方法,我们可以划分出许多不同的类型。一......查看详细>>

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凝聚功能

    凝聚功能是说领导冲突在组织运转过程中,对于维持组织存在的疆界、增强组织群体的向心力,具有聚拢、整合和凝结作用。我们知道,凝聚力是一定社会、组......查看详细>>

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认知功能

    领导冲突的认知功能,是就认识论的角度而言,是指它的存在和发展,有利于人们从新的角度、层次、深度和广度,去认识领导行为运转过程中的诸种因素和矛......查看详细>>

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信仰激活

    所谓信仰激活,在此是指领导冲突对于组织成员改变与组织宗旨相悖的杂念,克服对于组织目标漠不关心的行为,逐渐信服和尊重组织奉行的主义,并以此为行......查看详细>>

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观念激活

    观念是思维方式的主导要素。现代社会组织必须以活跃全新的思想观念为向导,这样才能在日益激烈的竞争环境中实现组织目标,走向成功,否则必将步履维艰......查看详细>>

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情感激活

    情感是一种特殊的力量资源,能给人们以额外的能量。我们看到,领导成员在情感上的好恶,往往会表现在对组织成员及领导成员的亲疏上,乃至影响到工作情......查看详细>>

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工作热忱和工作干劲的激活

    领导冲突,是在人们心理觉醒状态下,对事物采取的一种主动行为。管理科学和心理科学发展的理论和实践都已证明,领导者的政治觉悟、主动精神和工作热情......查看详细>>

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